投資人專區

Investor

薪酬委員會


委員會之職權事項如下:

本委員會之委員應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:

  • 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  • 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
  • 上述所提之薪資報酬,包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。
  • 履行職權時,應依下列原則為之:
    1. 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
    2. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險之行為。
    3. 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
  • 子公司之董事及經理人薪資報酬事項如依子公司分層負責決定事項需經母公司董事會核定者,應先請母公司之薪資報酬委員會提出建議後,再提交董事會討論。

 

本委員會應至每年召開二次,並得視需要隨時召開會議。本委員會成員由董事會決議委任之,其人數不於三人,其中至應有一名委員為獨立董事,並由全體成員推舉獨立董事一人擔任召集人。

本屆薪資報酬委員會任期:2020年6月18日至2023年6月17日。

薪酬委員會成員:

職位 姓名 主要經歷/學歷
召集人 溫清章
  • 長陽開發科技董事長
  • 美國賓州大學電機工程博士
委員 李英珍
  • 晶達光電董事長
  • 臺灣大學電機工程博士
委員 楊文安
  • 德本財務諮詢董事長
  • 臺灣大學商學碩士

薪酬委員會開會情形:

更新日期: 2020年11月11日

智易科技薪酬委員會開會內容

下載