企業社會責任

CSR

幸福職場


尊重人權

智易科技遵從《國際勞動組織公約》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約與當地法規,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,使公司職工均能獲得公平而有尊嚴的對待。智易設置正式的舉報管道供員工、智易供應商,以及其他外部利害關係人舉報非法、違反人權、行為準則或誠信經營守則之行為,並禁止供應商使用衝突礦產來源之原物料,減緩價值鏈中任何環境、社會、治理面等負面衝擊。

平等機會

依據『禁止歧視和懲戒性措施管理程序』提供平等工作機會,不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教、婚姻、身體殘疾等因素而有差異。

人道待遇

依據『使用童工及未成年工控制程序』、『禁止歧視和懲戒性措施管理程序』禁止強迫勞動及僱用童工,反對各種歧視、霸凌與騷擾。

合理工時

依據『工作時間和薪酬管理程序』,制定和實施適當的管理制度,控制因工作時間長,休息時間少而影響員工安全與健康。

薪資福利

依據『工作時間和薪酬管理程序』,建立合理的薪資報酬和相關管理制度,確保公司薪資報酬符合相關法規並維持市場水準。除固定月薪,另設置例年(節)終獎金、專利獎金、專案獎金等各類獎金,年度並視公司營運獲利及員工個人表現訂定調薪計畫。

健康安全職場

依據『安全生產、職業健康、環境衛生管理程序』,制定硬體設施維護標準與安全衛生作業程序,遵守營運據點當地的法規,提供安全、衛生、健康的工作環境。

尊重員工

依據『結社自由和集體談判權控制程序』,不限制結社自由,尊重員工執行和平集會之權利。定期舉行的勞資會議,提供勞資雙方意見表達及溝通的管道。

 

 

人才培育

智易注重員工發展並致力人才培育,積極鼓勵員工參加各項訓練課程及自我學習,除編列年度訓練預算,偕同專業機構辦理專業類課程外,並依照公司營運策略、職能架構及訓練需求,規劃年度課程,持續鑽研技術與知識,創新思維,協助團隊保持技術領先。

 

 

員工福利

智易依勞基法及政府法令成立職工福利委員會,除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外,另定期辦理各項社團及旅遊活動、慶生、晚會等,以促進員工身心調劑並提升員工互動。員工是智易最大的資產,我們致力於提供完善的員工福利措施,並建構友善之工作環境,以促進員工生活及工作之最佳平衡:

  • 員工依勞基法享有特別休假,令每年優於勞基法給予員工5天有薪病假。
  • 舉辦國內外旅遊活動,提供旅遊補助,增進同仁情感交流及親子和諧。
  • 舉辦年終尾牙慰勞員工。
  • 生育禮金每一胎6萬6千元。
  • 提供同仁免費汽車及機車停車位,滿足同仁停車需求
  • 設置員工餐廳及咖啡吧,照顧同仁飲食需求。
  • 設置專用空間供女性員工哺乳需求。
  • 重視休憩環境,打造優雅的公共空間,讓員工於休息時間放鬆身心。
  • 結合公益團體,定期舉辦紓壓按摩愛心活動。
  • 代訂各項優惠票券。