尊重人權
智易科技遵從《國際勞動組織公約》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約與當地法規，制定『智易科技人權政策宣言』，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司職工均能獲得公平而有尊嚴的對待。
智易台灣總部及各生產中心秉持聘用員工必須依據個人特質、能力與職務之契合程度，決定任用與否，不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、政治見解、年齡或其他的歧視而有不同的待遇。
經風險評估人權相關風險較高之海外生產中心，已制訂相關管理規章如《使用童工及未成年工控制程序》、《結社自由和集體談判權控制程序》、《禁止歧視和懲戒性措施管理程序》、《禁止強迫性勞動控制程序》保障員工與外部利害相關者不在任何受報復或威脅下工作或服務，或作為償債性的工作或服務。2021年度在新竹總部與海外生產中心舉行『反強迫勞動暨人權政策』、『兩性平等教育訓練』、『性騷擾防治教育訓練』全員意識培訓課程，說明現代強迫勞動的形式以及在政策面與執行面智易如何落實人權政策，總時數為2,291小時，共計2,291 位同仁完成訓練，課程達成率高於95%。
智易也設置正式的舉報管道(hr_hq@arcadyan.com)供員工、智易供應商，以及其他外部利害關係人匿名申訴或舉報非法、違反人權、行為準則或誠信經營守則之行為，並禁止供應商使用衝突礦產來源之原物料，減緩價值鏈中任何環境、社會、治理面等負面衝擊。
智易集團至今均無違規任用童工或未成年工之情事，亦無勞基法裁罰相關案件。未來，也將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性
平等機會
依據『禁止歧視和懲戒性措施管理程序』提供平等工作機會，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教、婚姻、身體殘疾等因素而有差異。
人道待遇
依據『使用童工及未成年工控制程序』、『禁止歧視和懲戒性措施管理程序』禁止強迫勞動及僱用童工，反對各種歧視、霸凌與騷擾。
合理工時
依據『工作時間和薪酬管理程序』，制定和實施適當的管理制度，控制因工作時間長，休息時間少而影響員工安全與健康。
薪資福利
依據『工作時間和薪酬管理程序』，建立合理的薪資報酬和相關管理制度，確保公司薪資報酬符合相關法規並維持市場水準。除固定月薪，另設置例年(節)終獎金、專利獎金、專案獎金等各類獎金，年度並視公司營運獲利及員工個人表現訂定調薪計畫。
健康安全職場
依據『安全生產、職業健康、環境衛生管理程序』，制定硬體設施維護標準與安全衛生作業程序，遵守營運據點當地的法規，提供安全、衛生、健康的工作環境。
勞資協商
依據『結社自由和集體談判權控制程序』，不限制結社自由，尊重員工執行和平集會之權利。定期舉行的勞資會議，提供勞資雙方意見表達及溝通的管道。
人才培育
智易注重員工發展並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程及自我學習，除編列年度訓練預算，偕同專業機構辦理專業類課程外，並依照公司營運策略、職能架構及訓練需求，規劃年度課程，持續鑽研技術與知識，創新思維，協助團隊保持技術領先。
員工福利
智易依勞基法及政府法令成立職工福利委員會，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，另定期辦理各項社團及旅遊活動、慶生、晚會等，以促進員工身心調劑並提升員工互動。員工是智易最大的資產，我們致力於提供完善的員工福利措施，並建構友善之工作環境，以促進員工生活及工作之最佳平衡：
- 員工依勞基法享有特別休假，令每年優於勞基法給予員工5天有薪病假。
- 舉辦國內外旅遊活動，提供旅遊補助，增進同仁情感交流及親子和諧。
- 舉辦年終尾牙慰勞員工。
- 生育禮金每一胎6萬6千元。
- 提供同仁免費汽車及機車停車位，滿足同仁停車需求
- 設置員工餐廳及咖啡吧，照顧同仁飲食需求。
- 設置專用空間供女性員工哺乳需求。
- 重視休憩環境，打造優雅的公共空間，讓員工於休息時間放鬆身心。
- 結合公益團體，定期舉辦紓壓按摩愛心活動。
- 代訂各項優惠票券。