CSR

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Happy Workplace


尊重人权

智易科技遵从《国际劳动组织公约》、《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》等各项国际人权公约与当地法规,杜绝任何侵犯及违反人权的行为,使公司职工均能获得公平而有尊严的对待。智易设置正式的举报管道供员工、智易供应商,以及其他外部利害关系人举报非法、违反人权、行为准则或诚信经营守则之行为,并禁止供应商使用冲突矿产来源之原物料,减缓价值链中任何环境、社会、治理面等负面冲击。

平等机会

依据『禁止歧视和惩戒性措施管理进程』提供平等工作机会,不因种族、性别、性倾向、年龄、国籍、政治倾向、宗教、婚姻、身体残疾等因素而有差异。

人道待遇

依据『使用童工及未成年工控制进程』、『禁止歧视和惩戒性措施管理进程』禁止强迫劳动及雇用童工,反对各种歧视、霸凌与骚扰。

合理工时

依据『工作时间和薪酬管理进程』,制定和实施适当的管理制度,控制因工作时间长,休息时间少而影响员工安全与健康。

薪资福利

依据『工作时间和薪酬管理进程』,创建合理的薪资报酬和相关管理制度,确保公司薪资报酬符合相关法规并维持市场水准。除固定月薪,另设置例年(节)终奖金、专利奖金、项目奖金等各类奖金,年度并视公司营运获利及员工个人表现订定调薪计划。

健康安全职场

依据『安全生产、职业健康、环境卫生管理进程』,制定硬件设施维护标准与安全卫生作业进程,遵守营运据点当地的法规,提供安全、卫生、健康的工作环境。

尊重员工

依据『结社自由和集体谈判权控制进程』,不限制结社自由,尊重员工运行和平集会之权利。定期举行的劳资会议,提供劳资双方意见表达及沟通的管道。

 

 

人才培育

智易注重员工发展并致力人才培育,积极鼓励员工参加各项训练课程及自我学习,除编列年度训练预算,偕同专业机构办理专业类课程外,并依照公司营运策略、职能架构及训练需求,规划年度课程,持续钻研技术与知识,创新思维,协助团队保持技术领先。

 

 

员工福利

智易依劳基法及政府法令成立职工福利委员会,除对员工之婚、丧、病及生育予以各项补助外,另定期办理各项社团及旅游活动、庆生、晚会等,以促进员工身心调剂并提升员工交互。员工是智易最大的资产,我们致力于提供完善的员工福利措施,并建构友善之工作环境,以促进员工生活及工作之最佳平衡:

  • 员工依劳基法享有特别休假,令每年优于劳基法给予员工5天有薪病假。
  • 举办国内外旅游活动,提供旅游补助,增进同仁情感交流及亲子和谐。
  • 举办年终尾牙慰劳员工。
  • 发赠公司制服(夏季/Polo衫、冬季/外套)。
  • 生育礼金每一胎6万6千元。
  • 提供同仁免费汽车及机车停车位,满足同仁停车需求
  • 设置员工餐厅及咖啡吧,照顾同仁饮食需求。
  • 设置专用空间供女性员工哺乳需求。
  • 重视休憩环境,打造优雅的公共空间,让员工于休息时间放松身心。
  • 结合公益团体,定期举办纾压按摩爱心活动。
  • 代订各项优惠票券。